Project matig werken bij Menthor

Projectmatig werken: Een last of een zegen?

Men heeft mensen die graag vliegtuigen bouwen. En men heeft mensen die graag met een vliegtuig vliegen. Men heeft bijna nooit iemand die beide graag doet. De affiniteit tot één van beide ligt namelijk in het karakter van de persoon.

In het verleden heeft men persoonlijke karakters geanalyseerd en ingedeeld in 4 basis groepen. Aan elke groep werd een karaktertrek en kleur toegekend namelijk:

 

  • Blauw = consciëntieus
  • Rood = dominant
  • Groen = stabiel
  • Geel = interactief 

Echter is dit geen zwart/wit verhaal en kan men een combinatie van karaktertrekken in zijn persoonlijkheid hebben. Maar over het algemeen voelen diegene, die hun karakterzwaartepunt dicht bij blauw of groen ligt, zich meestal beter bij operationele functies. En de rode en gele, beter bij projectmatig werk. Aan deze karakters kan men weinig veranderen en zaak is dus, om de analyse voor zichzelf te maken, om te kijken waarin men het gelukkigste kan worden. Gelukkige werknemers presteren beter en worden meer gewaardeerd door hun collega’s.

Wat hebben nu beide werktypes te bieden aan het individu en wat spreekt hen aan hierin?

Operationele opdrachten:

Bij dat soort opdrachten wordt aan de functie geen termijn gekoppeld. Het is zelfs zo dat men streeft naar een langdurige samenwerking, gezien de prestaties verbeteren naargelang men de organisatie, het proces, de procedures, zijn collega’s,… beter kent. Het takenpakket bevat veel repeterende acties en het bezit van parate kennis over bedrijfseigen items wordt zeer gewaardeerd door collega’s. Deze organisaties zijn meestal zeer man-afhankelijk en halen daaruit ook hun sterkte.

De doorgroeimogelijkheden zijn meestal verticaal in de hiërarchie en zijn sterk afhankelijk van de organisatie en de doorgroei van andere collega’s in hogere functies.
Mensen die zich comfortabel voelen in een vertrouwde omgeving met een vaste groep van collega’s, in een organisatie die ze goed kennen, met weinig onverwachte veranderingen, … voelen zich goed thuis in een operationele opdracht. Ze hebben geen nood aan nieuwe prikkels en onbekende uitdagingen. Ze streven ernaar om hun opgedane kennis en ervaring zo goed mogelijk toe te passen om de operationele taken gedaan te krijgen. Het zijn diegene die liever met een vliegtuig vliegen dan het te moeten bouwen.

Projectmatige opdrachten:

Het woord project geeft al aan dat er een einddatum of eindpunt gesteld wordt aan de opdracht. Het is iets creëren, en als het gerealiseerd is, wordt het overgedragen aan de operationele organisatie die er dan zo veel mogelijk routine probeert in te krijgen.
Projectmensen houden van prikkels, uitdagingen, creëren, wijzigende situaties,… en worden verveeld door routine. Ze hechten weinig belang aan een vaste werkomgeving en een vaste opdracht. Het einddoel bereiken is belangrijker van de opdracht. Na het realiseren van de opdracht verliezen ze snel hun interesse. Ze zien altijd opportuniteiten om iets beter te doen en hebben er alles voor over om daar iets mee te doen. Ze zijn zeer leergierig en houden van onbekende terreinen.

Het gebeurt wel dat binnen operationele organisaties project-functies worden gecreëerd. Echter blijft dat groepje altijd een buitenbeentje dat niet mee gaat in de routine van de rest van het bedrijf. Het zijn diegene die staan te popelen om een vliegtuig te bouwen, maar hun interesse verliezen als ze het één maal hebben zien vliegen.

Bij Menthor BV wordt alleen projectmatig gewerkt. Ze realiseren verbeterings- of nieuwbouwprojecten die na realisatie overgedragen worden aan de operationele organisatie. Hierna staat weer een volgende uitdaging te wachten die gerealiseerd moet worden.

Werk jij ook graag projectmatig?

Mensen die zich goed voelen bij de hierboven omschrijving van ‘Project Opdrachten’ kunnen ons altijd contacteren om samen te werken met gelijkgestemde collega’s die mooie projecten willen afleveren.

Contacteer ons dan via info@menthor.be Of bel ons even op: +32 476 435 190.:

HEB JE EEN TECHNISCH PROFIEL? BEN JE OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE UITDAGING? BEKIJK ONZE VACATURES EN SOLLICITEER VANDAAG NOG.